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Prenez le temps de bien décrire l’offre et les qualifications requises afin de trouver les bons candidats. N’oubliez pas de mentionner la durée de l’emploi ou du stage ainsi que les modalités de paiement et de rémunération. 

Dans le cas d’un stage, précisez tous les avantages et les conditions auxquels le stagiaire aura droit. Enfin, n’oubliez pas de mentionner vos coordonnées afin que les candidats puissent vous contacter.

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Notre webradio se veut ouvert à tous, donc que vous soyez sans ou avec un handicape vous devez pouvoir accéder aux offres d’emplois… Aucune discrimination.

Nous avons mis en place plusieurs mesures pour faciliter l’accès à l’emploi aux personnes handicapées. Nous offrons aux employeurs d’enregistrer un message vocal afin de donner accès aux personnes qui ont compétences nécessaires et à trouver des emplois adaptés à leur situation. 

Nous mettons également en place des programmes de sous-titrage et d’accompagnement pour les aider à réussir leurs missions. 

Enfin, nous organisons des activités de sensibilisation et de promotion de l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées ou sans handicap. 

Nous sommes convaincus que les personnes handicapées doivent disposer des mêmes droits à l’emploi que tous les autres citoyens et nous nous engageons à garantir que ces droits sont respectés. 
Nous travaillons également avec des partenaires pour créer des réseaux d’opportunités professionnelles et d’emplois accessibles aux personnes handicapées. 
Nous sommes déterminés à accompagner les personnes handicapées pour qu’elles puissent trouver un emploi qui leur correspond et qui leur permette de vivre une vie digne et épanouie.

Lors de l’embauche, vous avez le droit d’exiger une lettre d’une autorité compétente qui prouve la déclaration. Les employeurs doivent respecter le droit des personnes handicapées et ne pas discriminer à l’embauche ou pendant l’exécution du travail.

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